Teletrabajo: con polémicas y sin cambios finalmente se aprobará la ley

La ley que regula la modalidad laboral sigue en el foco de la tormenta. Si bien el bloque de senadores del Frente de Todos dio dictamen favorable, se mantuvieron firmes en la postura de no realizar modificaciones al proyecto aprobado en Diputados.
Desde la oposición mostraron disconformidad, con la aprobación de la normativa tal y como está, y alegan que presentarán un dictamen en minoría.

Entre sus puntos más importantes de la ley de teletrabajo, se incluyen:
-Limitación de la jornada laboral.
-Derecho a la desconexión digital (trabajar en el hogar no implicar trabajar por fuera de su horario ni hacer tareas adicionales no consensuadas).
-Define que será voluntario y prevé la reversibilidad (el empleado que desee volver a la modalidad de trabajo presencial, podrá hacerlo)
-Las herramientas de trabajo deben ser otorgadas, mantenidas y eventualmente reparadas por el empleador.
-Compensación de gastos (dado que el empleado utilizará sus servicios particulares –como luz e internet- el empleador deberá considerar el gasto).
-Contempla derechos sindicales y el deber de registrarse en el Ministerio de Trabajo las empresas que desarrollen la modalidad (remitido a las representaciones sindicales).
-Derecho a la intimidad y protección de datos.
-Seguridad e higiene.
-Tareas de cuidados (derecho a horarios compatibles con los trabajos de cuidados para las personas que tienen a cargo hijos menores y/o personas con discapacidad o mayores dependientes).

En su exposición debate en el Senado por la regulación del Teletrabajo el ministro de Trabajo, Claudio Moroni, remarcó la importancia de darle un marco legal “home office” (teletrabajo o trabajo en el hogar) y defender a los empleados. «No puede ser que el hecho de trabajar de su casa le genere costos al trabajador y no se le den las herramientas como si estuviera en la empresa», reflexionó.